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Teagasc的机会均等亚博体育官网无法取款

亚博体育官网无法取款Teagasc致力于其就业实践中的机会平等政策,政策和程序。它将确保没有申请人或雇员因性别而受到不那么有利的待遇,婚姻状况,家庭状况,残疾,年龄,宗教,性取向,种族,颜色,旅行社的国籍、民族或国籍和成员。

将选择员工,根据能力提升和处理,符合岗位要求。

招聘/选择

确保不发生间接歧视,资格和要求,即经验,才能和潜力,将符合填补职位所需的条件。

申请表只需要必要的相关信息。如果使用选择程序,这些将直接与该岗位的真正要求有关。

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根据《就业平等法》的规定并受其约束,1977和1998,TEAGASC的所有职位都亚博体育官网无法取款向具备适当资格的男女申请人开放。

面试小组

面试委员会成员将接受良好面试实践和防止歧视的指导。亚博体育官网无法取款Teagasc将确保,尽可能地,面试小组将包括性别。

训练

正式和非正式的培训对职业发展和工作提升都很重要,对所有员工都同样有效。

促销

在Teagasc内部的晋升应仅通过亚博体育官网无法取款应用客观标准、个人表现和适合性来确定。

工作安排

努力使员工将工作和家庭责任结合起来。休假/工作分享/育儿假,等。,是可用的选项。男性和女性同样可以获得灵活的工作安排。

同工同酬

亚博体育官网无法取款Teagasc是一家机会平等的雇主,完全赞同1974年《反歧视(工资)法》中定义的同工同酬原则,它赋予男女平等的工资和福利。

所有的付款协议,无论是通过国家工资轮机制进行谈判,还是作为一项蒂亚加斯加内部协议进行谈判,都将考虑本法的规定。亚博体育官网无法取款

恐吓/欺凌和性骚扰

亚博体育官网无法取款Teagasc承认其在安全方面的责任,《工作中的健康和福利法》,1989年,以及《就业平等法》,1998。亚博体育官网无法取款Teagasc承认,所有员工都有权受到尊重,其工作环境必须确保员工在不受其他员工恐吓/欺凌和性骚扰的情况下自由履行职责,亚博体育平台是黑彩来自客户,客户或其他业务联系人。